5 motive pentru care programele de induction sunt extrem de importante

Programele de induction sau de instructaj, in limba romana, reprezinta cele mai eficiente instrumente pentru ca noii angajati sa primeasca nu doar informatiile, ci si indrumarea de care au nevoie la locul de munca.

Din pacate, unele companii nu abordeaza programele de induction cu importanta cuvenita si acest lucru are un impact negativ atat asupra companiei, cat si a noilor membri ai echipei.

Mai mult decat atat, in unele industrii un program de induction din care lipseste trainingul specific de conformitate poate insemna amenzi sau alte implicatii legale pentru business.

In acest articol iti spunem 5 motive pentru care programele de induction sunt extrem de importante, indiferent de domeniul in care activeaza compania ta. Cu siguranta veti putea gasi mai multe la o analiza mai amanuntita.

1. CULTURA ORGANIZATIONALA

Este necesar ca noii angajati sa se alinieze cu si sa se integreze in cultura companiei. Ei trebuie sa inteleaga valorile acesteia si comportamentele care sustin aceste valori. Aceste valori si comportamente ar trebui sa se regaseasca printre primele puncte de pe agenda unui program de induction.

2. PRODUCTIVITATE

Prin acest tip de programe, angajatii invata modul corect de a face lucrurile inca de la inceput in loc sa li se arate pe parcurs si in loc sa incerce scurtaturi care contravin procedurilor si modului de lucru din companie.

O eventual greseala, facuta la scurt timp dupa angajare (care ar fi putut fi prevenita printr-un induction realizat corect) poate sa demotiveze un angajat nou si chiar sa aiba efecte negative asupra intregii echipe din care face parte.

3. RETENTIE

Programele de induction ajuta angajatii sa se adapteze la noile lor roluri, faciliteaza o tranzitie lina spre specificul business-ului si spre integrarea in colectivul companiei. Aceste aspecte imbunatatesc retentia salariatilor, pentru ca acestia vor simti ca li s-au acordat sprijinul si uneltele necesare pentru a-si indeplini sarcinile.  In plus, sunt economisite costurile de recrutare care apar atunci cand exista o rata mare de “employee turnover” (numarul de angajati care parasesc organizatia intr-un anumit interval de timp – de exemplu 1 an).

4. CONFORMITATE

Instruirea angajatilor in legatura cu politicile de siguranta si securitate in munca,  bullying, hartuire sexuala si alte politici de importanta critica protejeaza compania prin prevenirea oricaror incidente cu impact legal sau care pot afecta imaginea companiei in piata.

5. REPUTATIA COMPANIEI

Programele de induction creeaza imaginea unei companii profesioniste, inclusiv in ceea ce priveste modul in care sunt furnizate serviciile catre clientii interni ai companiei – proprii angajati. Este important pentru acestia sa auda de la liderii business-ului care sunt obiectivele, directia si valorile companiei. In acest fel, pot intelege mai bine importanta muncii lor si ca aceasta este parte din obiectivele esentiale ale companiei.

Concluzie:

Un program de induction conceput si implementat corect este una dintre cele mai eficiente metode de a informa noii angajati in legatura cu toate aspectele importante ale companiei, de la politici si proceduri si pana la prevederi legislative si, totodata, pentru a le furniza o intelegere cuprinzatoare a modului in care compania livreaza produsele si/sau serviciile din portofoliu.